Darba devēja un ņēmēja atbildība

Darba devēja un darba ņēmēja atbildība

Darba devējs uzņemas pilnu atbildību gan par trešo valstu pilsoņa nodarbinātību (tai skaitā ņem vērā atalgojuma ierobežojumus) un par tā uzturēšanos Latvijā (tai skaitā par dzīvesvietu un veselības aprūpi), gan arī, ja nepieciešams, par izraidīšanas izdevumu segšanu.

Trešo valstu pilsonim, kā ikvienam darba ņēmējam Latvijā, ir pienākumi un atbildība. Piemēram, jāmaksā nodokļi, līgumā ir noteikts darba laiks, ir paredzēta samaksa par darbu, un ir noteikts atvaļinājums. Trešo valstu pilsoņiem ir tādas pašas tiesības uz normēto darba nedēļu, atpūtu, ikgadējo atvaļinājumu, darba attiecību izbeigšanas kārtību un arī uz bezdarbnieka pabalstu (ja tiek pieprasīta Eiropas Savienības zilā karte).

Obligāti ir jābūt rakstiskā formā noslēgtam darba līgumam starp darba devēju un darba ņēmēju. Darba līgumu var parakstīt gan ar fizisko, gan arī ar elektronisko parakstu.

Trešo valstu pilsoni var nodarbināt, pamatojoties uz:

• noslēgtu darba līgumu
• uz citu civiltiesisku līgumu (piemēram, uzņēmuma līgumu)