Обязанности работодателя и работника

 Обязанности работодателя и работника

Работодатель берет на себя полную ответственность как за занятость гражданина третьих стран (в том числе учитываются ограничения на оплату труда) и за его пребывание в Латвии (в том числе за место жительства и здравоохранение), так и, при необходимости, за покрытие расходов на депортацию.

Как и у любого работника в Латвии, у гражданина третьей страны есть обязанности и ответственность. Например, нужно платить налоги, в договоре установлено рабочее время, предусмотрена оплата труда и назначен отпуск. Граждане третьих стран имеют такое же право на нормированную рабочую неделю, еженедельный отдых, ежегодный отпуск, порядок прекращения трудовых отношений и также на пособие по безработице (если запрашивается голубая карта Европейского Союза).

Обязательно наличие письменного трудового договора между работодателем и работником. Трудовой договор может быть подписан как физической, так и электронной подписью.

Основанием для занятости считается:

• заключенный трудовой договор
• другой гражданско-правовой договор (например, договор подряда)